Специальная оценка условий труда — это определенный перечень, набор мероприятий, который осуществляется в определенной последовательности. Основание для проведения данного мероприятия — Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда». До этого момента достаточно было провести аттестацию рабочих мест.

Для определения класса условий труда, а именно: безопасных, вредных или опасных для рабочих и офисных работников, анализируются границы и степени безопасности воздействия рабочего места на  работающего человека в целом.

Если человек является работодателем даже для одного работника, то в соответствии с правовыми нормами, указанными выше, необходимо провести спецоценку условий труда.

Провести СОУТ намного выгоднее, чем платить большие  санкции и штрафы, а именно: от 60 до 80 тыс. руб. это для юридического лица и от 5 до 10 тыс. руб. для должностного лица или ИП.

 

Проведение специальной оценки условий труда

Какие возможные причины проведения данной проверки.

  1. Гражданин, нанимающий наемных рабочих, обязуется обеспечить им данную специальную оценку для выполнения качественных работ, в соответствии с правовыми нормами.
  2. Действующий закон России «О специальной оценке условий труда».

Действует такая процедура пять лет. До этого момента у многих организаций не было аттестации и какой-либо проверки условий труда более чем у девяноста процентов организаций и фирм.

Как можно провести оценку с наименьшими затратами? Стоимость проведения в нашем учебном центре «ПРОФАТТЕСТАЦИЯ» СОУТа не так высока сравнительно с затратами на штрафы, это первый момент. Чем больше рабочих мест в организации, тем выгоднее для работодателя по цене заказать спецоценку. Если выбрать нашу компанию — это обезопасит Вас от возникновения незапланированных проверок для Вашего бизнеса. Она должна быть проведена быстро и оперативно, в краткие сроки — около четырнадцати дней.

Напомним, что данная оценка должна быть исполнена в сроки, которые не должны превышать шести месяцев со дня образования нового рабочего места. Если фирме больше полгода, и аттестация по факту не была проведена, то срочно следует организовывать СОУТ.

Следует заметить, что наемный рабочий вправе требовать от начальника предоставить ему необходимую информацию о риске связанном с работой и его здоровьем, о вредных факторах, опасности. Если же работодатель отказывается это делать, рабочий вправе обратиться в государственные органы.

Для того чтобы оценить условия труда, создается комиссия. Число участников этого собрания должно быть нечетным. Сам работодатель утверждает порядок проведения СОУТ, состав и деятельность собрания, все протоколы обязательно следует официально утвердить. Работодатель также возглавляет ее либо в некоторых случаях его может заменить законный юридический представитель.

В комиссию входят:

  • Один из представителей работодателя. Различные начальники и руководители отделов, кадровые работники;
  • Рабочий, отвечающий за охрану труда на производстве;
  • Специалист из профсоюзного комитета.

Комиссия проводиться поэтапно. Сначала для сотрудников, которые не входят в списки, к примеру,  люди получающие пенсию, и условия труда, которых не считаются вредными или опасными. Также можно проводить  внеплановые СОУТ, это разрешается правом.

Впоследствии выводаы оценки условий труда и результаты записываются в комиссионный отчет, утвержденный всеми председатели созданной комиссии. С данным отчетом должны ознакомиться все заинтересованные лица и подписать его в течении тридцати календарных дней после утверждения начальником организации или фирмы.