Быстрое реагированиеУзнать цену
Специальная оценка условий труда — это определенный перечень, набор мероприятий, который осуществляется в определенной последовательности. Основание для проведения данного мероприятия — Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда». До этого момента достаточно было провести аттестацию рабочих мест.
Для определения класса условий труда, а именно: безопасных, вредных или опасных для рабочих и офисных работников, анализируются границы и степени безопасности воздействия рабочего места на работающего человека в целом.
Если человек является работодателем даже для одного работника, то в соответствии с правовыми нормами, указанными выше, необходимо провести спецоценку условий труда.
Провести СОУТ намного выгоднее, чем платить большие санкции и штрафы, а именно: от 60 до 80 тыс. руб. это для юридического лица и от 5 до 10 тыс. руб. для должностного лица или ИП.
Проведение специальной оценки условий труда
Какие возможные причины проведения данной проверки.
- Гражданин, нанимающий наемных рабочих, обязуется обеспечить им данную специальную оценку для выполнения качественных работ, в соответствии с правовыми нормами.
- Действующий закон России «О специальной оценке условий труда».
Действует такая процедура пять лет. До этого момента у многих организаций не было аттестации и какой-либо проверки условий труда более чем у девяноста процентов организаций и фирм.
Как можно провести оценку с наименьшими затратами? Стоимость проведения в нашем учебном центре «ПРОФАТТЕСТАЦИЯ» СОУТа не так высока сравнительно с затратами на штрафы, это первый момент. Чем больше рабочих мест в организации, тем выгоднее для работодателя по цене заказать спецоценку. Если выбрать нашу компанию — это обезопасит Вас от возникновения незапланированных проверок для Вашего бизнеса. Она должна быть проведена быстро и оперативно, в краткие сроки — около четырнадцати дней.
Напомним, что данная оценка должна быть исполнена в сроки, которые не должны превышать шести месяцев со дня образования нового рабочего места. Если фирме больше полгода, и аттестация по факту не была проведена, то срочно следует организовывать СОУТ.
Следует заметить, что наемный рабочий вправе требовать от начальника предоставить ему необходимую информацию о риске связанном с работой и его здоровьем, о вредных факторах, опасности. Если же работодатель отказывается это делать, рабочий вправе обратиться в государственные органы.
Для того чтобы оценить условия труда, создается комиссия. Число участников этого собрания должно быть нечетным. Сам работодатель утверждает порядок проведения СОУТ, состав и деятельность собрания, все протоколы обязательно следует официально утвердить. Работодатель также возглавляет ее либо в некоторых случаях его может заменить законный юридический представитель.
В комиссию входят:
- Один из представителей работодателя. Различные начальники и руководители отделов, кадровые работники;
- Рабочий, отвечающий за охрану труда на производстве;
- Специалист из профсоюзного комитета.
Комиссия проводиться поэтапно. Сначала для сотрудников, которые не входят в списки, к примеру, люди получающие пенсию, и условия труда, которых не считаются вредными или опасными. Также можно проводить внеплановые СОУТ, это разрешается правом.
Впоследствии выводаы оценки условий труда и результаты записываются в комиссионный отчет, утвержденный всеми председатели созданной комиссии. С данным отчетом должны ознакомиться все заинтересованные лица и подписать его в течении тридцати календарных дней после утверждения начальником организации или фирмы.