Вопрос квалификации персонала

Изменение основного рода деятельности по желанию или необходимости, возрастание требований руководства, личная заинтересованность в дальнейшем карьерном росте или сдвиги в технологической и производственной конъюнктуре — эти и множество других факторов оказывают влияние на решение о повышении уровня собственной квалификации.

Поговорим немного о том, как определяют это понятие, и как влияет повышение квалификации работников на общий уровень производительности или дохода в бизнесе?

Понятие квалификации

Значение квалификации синонимично словам — опыт, мастерство, умелость. Словари определяют ее, в качестве процесса присущего, и неодушевленным объектам и людям. По отношению к человеку  квалификация — это степень профессионального обучения, необходимая для выполнения конкретной работы…

Повышение квалификации рабочих, производственного персонала, руководителей  при постоянно возрастающей сложности технологий — насущная проблема современного производства.  Низкий уровень подготовки, отсутствие опыта и навыков — ахиллесова пята любого коммерческого учреждения или организации, когда в условиях свободного рынка, жесткой конкуренции и внезапных пертурбаций в линиях тренда не прощается и малейшая ошибка. Как решают проблему повышения уровня мастерства современные руководители?

Методы повышения квалификации

Глобальная задача любой структуры, позиционирующей себя в качестве успешной — не просто оставаться на плаву, а быть конкурентно способной в быстро меняющемся мире. Наиболее идеальный расклад — оказываться в самом начале зарождения новых трендов и быть готовым к их освоению, заботясь о повышении квалификации всех сотрудников, в том числе и руководителей. Не секрет, что успех сопутствует проектам, осуществляющим стратегии, основанные не только на новейших разработках, но и на эффективной работе персонала.  Это одна из основных причин, делающих обучение настолько важным и актуальным.

Метод инвестирования средств в персонал, имеет прочную и устоявшуюся репутацию успешного. В зависимости от цели организации, обучение сотрудников может проходить в двух формах:

  • Внешняя — основана на заключении договора с организациями занимающимися повышением уровня мастерства персонала. Кроме того, — учебные курсы повышения квалификации, приглашенные со стороны тренера, и т. д.
  • Внутренней формой считается организация собственных курсов или корпоративных центров.

Как бы там ни было, повышение квалификации на данный момент это веяние времени, печать эпохи. Называйте как угодно. Урбанизация, цифровизация, глобализация, автоматизация и компьютеризация — фундаментальные образующие данного вопроса. Подобно тому как техника ценится, да и всегда ценилась, за эффективность и функциональность, так и человек рассматривается сквозь призму личной готовности, заинтересованности в повышении своей квалификации. 

Современные способы обучения

Хотим мы этого или нет, но Интернет уже влияет на многое, и в дальнейшем его влияние будет лишь увеличиваться.  Безусловно, это касается и сферы получения новых знаний. Дистанционное повышение квалификации еще считается новшеством, но уже никого не удивляет. Интерактивное обучение предполагает максимально гибкий график занятий, отсутствие фактора расстояния, значительную экономию средств, связанную с отсутствием поездок к месту учебы. Курсы повышения квалификации дистанционно значительно удобнее в плане их проведения, как для стороны обучающей, так и учащейся, так как отпадает необходимость в решении многих организационных вопросов.

Дистанционное обучение курсы повышения квалификации имеют и свои отличительные особенности, что необходимо учитывать и руководителям и организаторам занятий. В первую очередь, это связано со спецификой данной системы. Отдаленность преподавателя от ученика, приводят к увеличению объема самостоятельной работы, что, может негативно сказаться на окончательном результате. Но это только на первый взгляд. В основе же — собственная мотивация человека (руководителя, педагога, рабочего) в вопросе повышения квалификации. 

В качестве итога

Как быть тем, кто работает в фирме, приветствующей новые знания, но не прошедшим курсы повышения квалификации? Например, можно купить удостоверение о повышение квалификации, что позволит пустить пыль в глаза начальству, и даже продвинуться по карьерной лестнице. Однако купить свидетельство о повышении квалификации и стать настоящим специалистом — это движение в противоположных направлениях. Что выбрать — решать исключительно Вам.